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In einem angespannten Einstellungsmarkt ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen und Personalvermittler den Kandidaten ein positives Bewerbungserlebnis – auch Candidate Experience genannt – bieten. Läuft das Einstellungsverfahren reibungslos und effizient ab, ist es wahrscheinlicher, dass Bewerber ein Stellenangebot annehmen und das Unternehmen auch weiterempfehlen.
Aber wann beginnt der eigentliche Bewerbungsprozess? Für viele Bewerber ist es der Moment, in dem sie die Stellenanzeige lesen. Dort machen sich Kandidaten einen ersten Eindruck von ihrem potentiellen Arbeitgeber und entscheiden, ob sie sich auf die Stelle bewerben möchten.
Um mehr darüber zu erfahren, wie Bewerber auf Stellenausschreibungen reagieren, haben wir von Ende September bis Mitte Dezember 2021 744 Bewerber in der DACH-Region von uns befragt, welche zentrale Rolle die Stellenbeschreibung für sie spielt.
Personalsucher und Personalbeschaffer können aus unserer Umfrage folgende Insights mitnehmen:
Michael Page setzt sich dafür ein, Bewerbern den bestmöglichen Prozess zu bieten, was sowohl den Arbeitssuchenden als auch den Arbeitgebern zugutekommt.
Unsere Personalvermittler können Sie mit Top-Talenten in Ihrer Branche und an Ihrem Standort in Kontakt bringen. Wenn Sie also auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, kontaktieren Sie uns.
Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind – und nach einer großartigen Candidate Experience! – besuchen Sie unsere Jobsuchmachine.