• Talent Trends 2025: Compete on clarity

    Der Wettbewerb um Talente spitzt sich zu: Warum Ihr Unternehmen mit klaren Antworten auf drängende Bewerberfragen punkten kann.

    Symbol für Talent Trends

  • Globale Trends, lokaler Blick

    Entdecken Sie allgemeine und lokale Erkenntnisse, um Ihre Personalstrategie zu verbessern. 

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  • Welche Fragen beantworten wir in Talent Trends 2025?

    Gehaltssymbol.

    Gehälter:

    Können Sie den steigenden Erwartungen der Bewerber angesichts der veränderten wirtschaftlichen Bedingungen gerecht werden?

    Symbol für Flexibilität.

    Flexibilität:

    Wie sieht die Zukunft der Flexibilität in Ihrem Unternehmen aus?

    Technologisches Symbol.

    KI:

    Wie beeinflusst KI die Zukunft der Arbeit und der Menschen?

  • Kultur-Symbol.

    Kultur:

    Die sich verändernden Erwartungen der Bewerber erfordern eine sich verändernde Kultur - sind Sie darauf eingestellt?

    Symbol der Werte.

    Werte:

    Stellen Sie Personen ein, die zu Ihren Grundwerten passen?

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  • Nick Kirk

    Nick Kirk

    Chief Executive Officer

    Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil bei der Einstellung, indem Sie sich Klarheit darüber verschaffen, was Arbeitnehmer wollen.  

    Unsere Talent Trends Studie 2025 basiert auf den Erkenntnissen von 50.000 Befragten und zeigt, dass 64% der Unternehmen im letzten Jahr Schwierigkeiten hatten, neue Mitarbeiter einzustellen und 34% Probleme hatten, Mitarbeiter zu halten. Der Grund dafür? Mangelnde Klarheit über fünf Schlüsselbereiche, die für Arbeitnehmer im Jahr 2025 am wichtigsten sind. 

    Unsere aktuelle Studie gibt Antworten auf diese kritischen Fragen und hilft Unternehmen, einen Wettbewerbsvorteil bei der Einstellung zu erlangen, indem sie verstehen, was Bewerber und Arbeitnehmer erwarten. Ob es um Gehaltsvorstellungen, Karriereentwicklung, Flexibilität oder Arbeitsplatzkultur geht: Unsere Studie liefert Daten und Erkenntnisse, die nötig sind, um in einem sich wandelnden Markt Top-Talente einzustellen und zu halten. 

    Sind Sie bereit, Ihren Einstellungsvorteil zu nutzen?

  • FAQs

    Talent Trends ist eine umfassende Studie über qualifizierte Arbeitnehmer in zahlreichen Branchen. Sie liefert datenbasierte Analysen und umsetzbare Erkenntnisse zum Arbeitsmarkt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, sich in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld zurechtzufinden und effektive Personalstrategien zu entwickeln.

    Fast 50.000 Teilnehmer wurden in 178 Märkten in Afrika, Asien-Pazifik, Europa, Nordamerika, Südamerika und dem Nahen Osten im vierten Quartal 2024 befragt. 

    Die Studie gibt Arbeitgebern klare Einblicke in das, was für die Arbeitskräfte von heute wirklich wichtig ist, indem er fünf Schlüsselfragen zu Gehalt, Flexibilität, KI, Unternehmenskultur und Werten beantwortet. Er zeigt die wichtigsten Faktoren auf, die sowohl die globale als auch die lokale Einstellungslandschaft prägen, und hilft den Unternehmen, die Motivationen, Einstellungen und Erwartungen der Arbeitnehmer zu verstehen. Indem er diese kritischen Bereiche anspricht, will die Studie Arbeitgebern das Wissen vermitteln, das sie brauchen, um im Jahr 2025 Top-Talente anzuziehen und zu halten. 

    Indem sie verstehen, was potenzielle und bestehende Mitarbeiter wirklich von der Arbeitswelt erwarten – in Bezug auf Gehalt, Flexibilität, KI, Unternehmenskultur und Transparenz – können Unternehmen die Klarheit gewinnen, die sie brauchen, um effektivere Talentstrategien zu entwickeln. Diese Erkenntnisse helfen dabei, wettbewerbsfähige Ansätze für die Anwerbung, Einstellung und Bindung von Mitarbeitern zu entwickeln, die mit den Erwartungen der Arbeitnehmer übereinstimmen und sicherstellen, dass sie die richtigen Talente gewinnen und halten. Mit einem klareren Bild von den Prioritäten der Beschäftigten können Unternehmen Arbeitsplatzumgebungen schaffen, die das Engagement fördern, die Produktivität steigern und die langfristigen Unternehmensziele für 2025 und darüber hinaus unterstützen.  

    Ja, die Studie identifiziert die wichtigsten Faktoren für die Talententwicklung. Indem sie die Vorlieben, Wünsche und Ziele der Bewerber verstehen, können Unternehmen effektive Personalstrategien und Initiativen entwickeln, um ihre Mitarbeiter zu fördern und zu halten. 

    Die Studie umfasst Daten, die im November 2024 erhoben wurden, und bietet aktuelle Einblicke in den Personal- und Talentmarkt für 2025. 

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