Determined to learn
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist fest in unserer Kultur verankernt und ist ausschlaggebend für unseren Erfolg. PageGroup bietet klare und transparente Karrierewege an und unterstützt die Entwicklung der Mitarbeiter, damit das volle Potenzial ausgeschöpft werden kann. Durch den marktführenden Blended-Learning-Ansatz können sich unsere Mitarbeiter mithilfe einer Vielzahl von Hilfsmitteln, darunter Videos, Infografiken, interaktives E-Learning, Gamification sowie virtuelle und physische Schulungen, weiterentwickeln.
Am ersten Arbeitstag bekommen Sie, unabhängig von ihren Erfahrungen, einen klaren Karriereplan vom Trainee bis hin zur Management-Stufe, beginnend mit unserem globalen On-Boarding-Programm, das neue Mitarbeiter über uns, unsere Tätigkeit, unsere Werte und Geschäftsweiterbildungsmöglichkeiten aufklärt.
Der Karriereplan unserer Personalberater unterstützt die Entwicklung des richtigen Mind-Sets, der Fähigkeiten und das effektive Einsetzen von Rekrutierungsinstrumenten, um im Berufsleben erfolgreich zu sein. Karrierwege und Fortschritte bei der PageGroup über Betriebs-, Support- und Gruppenservicefunktionen hinweg werden durch Managemententwicklungsprogramme unterstützt, welche die Vision, den Zweck und die Werte stärken, die unsere Page-Kultur verkörpern.
Im Laufe ihrer Karriere fördern wir ein größeres Selbstbewusstsein durch persönliche Entwicklungspläne, einschließlich 360 ° -Feedback.
Unsere jährliche Talent Review von Senior Führungskräften identifiziert potenzielle Mitarbeiter für eine beschleunigte Entwicklung. Als Global Director Academy (GDA) Mitglied konzentrieren sich die Direktoren auf die Schaffung und Aufrechterhaltung einer Kultur der Inklusion mithilfe von Entwicklungs- und Netzwerk-Werkzeugen.
Unsere Senior Führungskräfte werden durch externe Coaching-Programme unterstützt, die unsere Führungs- und Talentstrategie stützt und auf unser Modell des „PageGroup-Potenzials“ ausgerichtet ist. Die Coaching-Programme ermöglichen ein grösseres Selbstbewusstsein und unterstützen die persönlichen Entwicklungsziele während der Arbeit in einer Führungsposition zu erreichen.
